Otomatisasi dan Masa Depan Pekerja Indonesia

83 views

Otomasi dapat menggusur sebanyak 23 juta pekerjaan di Indonesia pada tahun 2030, tetapi 27 juta hingga 46 juta pekerjaan baru dapat diciptakan pada periode yang sama.

pekerja

Reaktor.co.id —  Teknologi mengubah dunia kita. Mobil yang mengendarai sendiri, mesin yang membaca sinar-X, algoritme yang menjawab pertanyaan pelanggan, dan jumlah tugas yang tampaknya tak ada habisnya yang bisa kita selesaikan dengan ponsel kita — semua ini mewujudkan bentuk baru otomatisasi dan kecerdasan mesin yang kuat.

Perubahan yang didorong oleh teknologi telah ada sejak berabad-abad yang lalu. Yang berbeda sekarang adalah langkah cepat kemajuan teknis dan skala potensi dampaknya.

Kita sekarang berada di era, yang sering disebut revolusi industri keempat, dicirikan oleh perpaduan teknologi yang mengaburkan batas antara bidang fisik, digital, dan biologis.

Masa berbahan bakar teknologi ini akan memberi peluang besar bagi negara dan perusahaan untuk meningkatkan produktivitas mereka dan meningkatkan efisiensi dan pertumbuhan mereka.

Pada saat yang sama, teknologi otomasi akan melakukan beberapa aktivitas kerja yang saat ini dilakukan oleh manusia — suatu perkembangan yang telah memicu kekhawatiran, baik dalam debat publik maupun di antara para pembuat kebijakan.

Di Indonesia dan di seluruh dunia, beberapa pekerjaan (terutama pekerjaan yang berulang, seperti pengumpulan data) memang akan semakin otomatis.

Namun, seperti dengan inovasi teknologi di era sebelumnya, pekerjaan baru juga akan dibuat, dan banyak pekerjaan akan berubah. Ini pada gilirannya akan berdampak signifikan pada keterampilan dan persyaratan pendidikan tenaga kerja.

Pekerjaan dalam industri pertambangan, berkebun, kehutanan, instalasi mesin, dan pemadam kebakaran malah akan sulit diotomatisasi. Pekerjaan-pekerjaan dalam industri tersebut masih memerlukan campur tangan manusia, dan robot belum bisa menyainginya.

Untuk perusahaan, otomatisasi mungkin akan meningkatkan persaingan dan menimbulkan tantangan organisasi baru.

Pada penelitian terbaru, McKinsey Global Institute meneliti potensi dan tantangan otomatisasi bagi negara.

Secara keseluruhan, penelitian menunjukkan bahwa kisah pekerjaan dapat menjadi positif di Indonesia. Bahkan, dengan adopsi otomatisasi dan potensi perpindahan yang menyertainya dari beberapa pekerjaan, McKensey menemukan bahwa jumlah net baru yang dibuat (dengan kata lain, perbedaan antara pekerjaan yang diperoleh dan pekerjaan yang hilang karena otomatisasi) dapat berkisar antara empat juta hingga 23 juta pada 2030.

Untuk memperoleh manfaat penuh dari peningkatan produktivitas otomasi, Indonesia akan membutuhkan upaya terpadu untuk mengatasi transisi keterampilan.

Semua pemangku kepentingan dalam ekosistem (termasuk lembaga pendidikan, pemerintah, dan bisnis) harus bergerak cepat — dan secara bersama-sama — untuk mengatasi tantangan dan beradaptasi dengan kebutuhan dunia yang terus berubah.

Poin-poin penting dari penelitian McKensey meliputi:

1. Otomasi memiliki potensi untuk meningkatkan produktivitas dan pertumbuhan PDB dan untuk menghasilkan pendapatan yang lebih tinggi bagi pekerja Indonesia dan peluang pasar bagi perusahaan-perusahaan Indonesia.

Peningkatan ini akan sangat diperlukan untuk mempercepat pertumbuhan PDB negara itu, untuk memastikan momentumnya yang berkelanjutan, dan untuk menciptakan lapangan kerja bagi 25 juta orang yang akan memasuki angkatan kerja pada tahun 2030.2

2. Penelitian McKensey menunjukkan bahwa meskipun otomasi dapat menggantikan beberapa pekerjaan pada tahun itu, banyak pekerjaan akan ditambahkan ke ekonomi, mungkin mengarah pada keuntungan bersih.

Di Indonesia, sekitar 16 persen dari total jam kerja dapat diotomatisasi pada tahun 2030 jika teknologi yang didemonstrasikan diadopsi, dalam skenario yang mengambil titik tengah dari jangkauan kami untuk laju adopsi otomatisasi.

Jumlah jam ini bisa lebih tinggi jika adopsi lebih cepat tetapi bisa turun hampir nol jika adopsi lambat. Tetapi adopsi teknologi yang lebih lambat akan menghasilkan pertumbuhan produktivitas yang melambat, dan dengan demikian pertumbuhan ekonomi yang terkendali.

Menurut skenario McKensey, jumlah pekerjaan yang hilang melalui otomasi dapat lebih dari dikompensasi oleh permintaan tenaga kerja baru, terutama sebagai akibat dari meningkatnya pendapatan dan peningkatan pengeluaran untuk infrastruktur dan bangunan.

Otomasi dapat menggusur sebanyak 23 juta pekerjaan di Indonesia pada tahun 2030, tetapi 27 juta hingga 46 juta pekerjaan baru dapat diciptakan pada periode yang sama.

Ini akan menghasilkan keuntungan bersih empat juta hingga 23 juta pekerjaan pada tahun 2030 — termasuk sepuluh juta orang di pekerjaan yang belum ada tetapi akan diciptakan oleh teknologi baru, serta jenis pekerjaan baru lainnya, sejalan dengan tren masa lalu. .

Perekonomian pertunjukan yang booming, sebagian besar didorong oleh adopsi teknologi digital dan meningkatnya penetrasi smartphone di Indonesia, adalah salah satu contoh signifikan penciptaan lapangan kerja baru: perusahaan seperti Go-Jek dan Grab terus tumbuh, memberikan peluang kerja bagi Indonesia populasi setengah menganggur dan menganggur.

Perdagangan online adalah contoh lain bagaimana teknologi baru menciptakan pekerjaan tahun 2022. Diperkirakan, perdagangan online dapat secara langsung atau tidak langsung mendukung hingga 26 juta pekerjaan setara waktu penuh.

Pertumbuhan lapangan kerja mungkin akan mengubah campuran sektor-sektor dalam perekonomian Indonesia secara keseluruhan.

Permintaan tenaga kerja dapat meningkat dalam konstruksi dan manufaktur, akomodasi dan layanan makanan, pendidikan, kesehatan, dan perdagangan eceran dan grosir. Mengubah pekerjaan dan bauran sektor yang berubah akan membutuhkan keterampilan baru dan tingkat pendidikan yang lebih tinggi.

Orang Indonesia yang telah menyelesaikan pendidikan menengah mungkin akan melihat perubahan bersih terbesar dalam pekerjaan hingga tahun 2030, tetapi dalam hal persentase peluang terbesar adalah bagi orang-orang dengan pendidikan tinggi atau perguruan tinggi.

Keterampilan yang paling dicari termasuk kemampuan untuk berinteraksi dengan para pemangku kepentingan dan menerapkan keahlian.

Permintaan untuk aktivitas fisik non-rutin – seperti yang dilakukan oleh pekerja konstruksi dan listrik – juga dapat meningkat secara signifikan. Untuk menyesuaikan dengan perubahan mendasar dalam tingkat keterampilan ini, Indonesia harus mempersiapkan tenaga kerjanya dengan cermat (misalnya, melalui pelatihan pekerja dan kurikulum sekolah yang ditingkatkan).

Indonesia akan membutuhkan strategi proaktif untuk tetap kompetitif di pasar global dan ASEAN5 dengan mengadopsi kecerdasan buatan (AI) dan otomatisasi.

Semua pemangku kepentingan (termasuk pembuat kebijakan, lembaga akademis, organisasi nonpemerintah, dan pemimpin bisnis) harus mempersiapkan perubahan substansial terkait masa depan pekerjaan.

Perusahaan harus mulai merencanakan — dan beralih ke — masa depan itu sekarang, dengan program pembelajaran jangka panjang baik untuk orang-orang yang pekerjaannya berubah hari ini dan mereka yang pekerjaannya akan berubah di masa depan.

Seiring dengan langkah-langkah untuk memfasilitasi pekerjaan, mempromosikan inovasi, dan meningkatkan tingkat keterampilan, pembuat kebijakan dapat mempertimbangkan untuk meningkatkan investasi yang bermanfaat bagi diri mereka sendiri dan juga akan meningkatkan permintaan untuk pekerjaan, seperti pengeluaran untuk infrastruktur, pendidikan, dan perawatan kesehatan, serta adaptasi terhadap perubahan iklim.

Model kemitraan publik-swasta dapat merangsang investasi di sektor-sektor ini. Dorongan pemerintah baru-baru ini untuk proyek-proyek infrastruktur di seluruh nusantara menjadi pertanda baik bagi penciptaan lapangan kerja lokal karena proyek-proyek ini akan membutuhkan pekerja Indonesia.

Mendorong pertumbuhan pemula dan perusahaan kecil dan menengah juga dapat membantu menciptakan lapangan kerja dan mengurangi ketidaksetaraan.

Penelitian terbaru McKinsey tentang perdagangan online di Indonesia menunjukkan bahwa e-tailing telah membantu meningkatkan kesetaraan gender, inklusi keuangan, dan ekspansi di luar Jawa. Startup teknologi (seperti pasar Tokopedia online) telah menciptakan pekerjaan baru.

Sumber: McKinsey

Industri 4.0. Otimatisasi Pekerja

Related Post

Leave a reply