Karakteristik Pekerja Generasi Z, Paham Teknologi Tapi Kurang Pengalaman

91 views

Karakteristik Pekerja Generasi Z, Paham Teknologi Tapi Kurang Pengalaman

Reaktor.co.id — Siapa Generasi Z atau Gen Z? Mereka adalah orang-orang yang lahir antara tahun 1996 hingga awal 2000-an.

Generasi Z adalah mereka yang lahir di tahun 1995-2012. Tumbuh di lingkungan yang serba digital membuat generasi ini tumbuh menjadi pribadi dengan karakteristik yang beragam, baik dari sisi hubungan interpersonal maupun akademis.

Sebagian besar dari Generasi Z saat ini adalah mahasiswa atau baru memasuki dunia kerja. Itu berarti, Anda akan segera bertemu dengan mereka sebagai rekan kerja atau karyawan Anda.

Generasi Z dinilai tidak memiliki suatu komitmen jangka panjang dan hanya melakukan pekerjaan selama hal itu membuat mereka merasa senang.

Keberadaan Generasi Z dan adanya berbagai kemajuan teknologi akan meningkatkan labor turnover atau intensitas suatu perusahaan mengalami pergantian karyawan.

Pola hubungan kerja juga akan berubah, yakni semakin banyak sistem kerja part time alias paruh waktu, freelance atau pekerja lepas, dan kemitraan.

Karakteristik Pekerja Generasi Z

Karakteristik Pekerja Gen Z

Pekerja Gen Z lebih percaya diri, beragam, dan paham teknologi tetapi masih kurang pengalaman.

Generasi milenial semakin tua. Orang-orang di ujung atas demografi itu – yang didefinisikan oleh Pew Research sebagai mereka yang lahir antara tahun 1981 dan 1996 – sekarang berusia 40 tahun. Mereka adalah bagian dominan dari angkatan kerja.

Tapi dominasi itu dengan cepat – dan tentu saja – mengikis kelas pejuang tempat kerja berikutnya. Itu akan menjadi anggota Generasi Z, atau mereka yang lahir (menurut laporan Pew yang sama) dari tahun 1997 dan sesudahnya.

Sebuah studi tahun 2018 dari Deloitte mengatakan, Gen Z (mereka mendefinisikan generasi ini lahir pada tahun 1995, jadi ada tumpang tindih dengan Pew di atas) sudah sekitar 24% dari populasi Amerika Serikat, jadi jelas bahwa mereka akan menjadi mayoritas pekerja di masa depan.

Pada saat itu, banyak pemilik bisnis kelas atas sudah pensiun atau pindah. Milenial yang dulunya anti kemapanan akan menjadi kemapanan, pengelola, atau pemilik.

Gen Z memasuki dunia kerja dengan pengetahuan dan keyakinan yang tidak dapat diimpikan oleh generasi sebelumnya. Mereka memahami lebih banyak tentang ekonomi, teknologi, dan dunia daripada generasi milenial dan sebelumnya.

Ini adalah generasi yang tidak hanya lebih beragam tetapi juga merangkul keragaman. Menurut penelitian, Gen Z adalah generasi yang paling beragam secara etnis dan ras dalam sejarah. Pandangan mereka tentang gender dan identitas pun belum pernah terjadi sebelumnya dan tidak tradisional: Gen Z menolak untuk mengubah etnis dan ras menjadi kotak centang pada formulir survei.

Gen Z ingin bekerja untuk – dan memiliki ekuitas di – perusahaan yang memiliki prinsip yang kuat dan eksis untuk benar-benar membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik.

Para pekerja ini dengan cepat mengkritik majikan mereka sendiri ketika tindakan mereka bertentangan dengan keyakinan sosial atau moral mereka.

Gen Z tidak hanya membawa pengalaman seumur hidup dengan cloud, media sosial, dan teknologi seluler, tetapi – karena mereka telah mengetahui dan beradaptasi dengan hal ini sejak lahir – juga terbuka untuk lebih banyak teknologi, lebih banyak perubahan, lebih banyak adaptasi.

Mereka mengharapkan majikan mereka untuk merangkul yang terbaru jika itu akan membantu mereka menjadi produktif, mandiri dan lebih menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka.

Mereka berada di garis depan augmented reality, teknologi hijau, dan platform kesehatan mental. Seperti semua generasi, mereka akan didorong oleh generasi sebelumnya dalam hal ini, tetapi mungkin tidak sesulit ini karena generasi ini sudah memiliki begitu banyak momentum teknologi.

Semua ini bagus. Tetapi bahkan dengan semua ini – kepercayaan diri, keragaman, aktivisme, kecerdasan teknologi – Gen Z tidak memiliki hal penting yang tidak dapat diabaikan oleh pengusaha.

Hal penting itu adalah rahasia untuk mengelolanya. Generasi ini masih anak-anak dan jangan lupakan itu. Mereka mungkin tidak suka mengakuinya, tetapi mereka tahu itu. Mereka menginginkan bantuan kita.

Sudah banyak yang ditulis tentang bagaimana mengelola grup yang sedang naik daun ini. Namun pada akhirnya, mengetahui rahasia ini adalah hal yang paling penting.

Seperti anak muda lainnya yang ingin tampil mengesankan, Gen Z ingin terlihat tahu jawabannya. Memiliki kepercayaan diri itu bagus. Tapi kalangan pengusaha harus tahu lebih baik.

Pengusaha harus memahami bahwa di balik itu ada seseorang yang tidak percaya diri seperti yang terlihat.

Sebagai permulaan, lebih banyak penjualan dibuat dan lebih banyak ide terbentuk ketika orang menghabiskan lebih banyak waktu tatap muka daripada bekerja dari rumah. Atau terlalu banyak perangkat lunak, teknologi, dan AI menghilangkan kemampuan manajer untuk membuat penilaian yang hanya dapat dilakukan oleh manusia. Atau terkadang – tetapi tidak selalu – lebih masuk akal secara bisnis untuk mempekerjakan tenaga penjual paruh baya yang berpengalaman daripada orang yang lebih muda dan tidak berpengalaman.

Kita harus membantu generasi ini memahami bahwa untuk mendapatkan lebih banyak uang dan berhak atas manfaat yang lebih besar, seseorang harus bekerja untuk sementara waktu untuk mendapatkan kepercayaan, kepercayaan, dan pengalaman dari majikan mereka.

Kita perlu bersusah-payah untuk membantu pekerja yang lebih muda menerima kenyataan bahwa mereka memang berada di tangga terbawah, yang mungkin mengharuskan mereka bekerja berjam-jam atau melakukan tugas yang tidak ingin dilakukan orang lain.

Dengan semua hal hebat yang dibawa Gen Z ke tempat kerja, ada hal yang lebih hebat lagi yang dapat kita berikan sebagai pemberi kerja kepada mereka.

Kita dapat membantu mereka bertahan hidup di usia 20-an dan muncul dengan pengetahuan dan pengalaman yang diperlukan untuk menghasilkan keuntungan dan membangun nilai sehingga generasi mereka – dan generasi mendatang – dapat memiliki pekerjaan dan peluang yang menopang keluarga mereka. (The Guardian)

 

Generasi Z Pekerja Gen Z Pekerja Masa Depan

Related Post

Leave a Reply